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台湾某LED驱动IC厂职工已开端休无薪假

  

  日前,台湾媒体指出,坐落新竹科学园区一家出产LED电源办理驱动IC的小型IC规划公司,厂职工已开端休无薪假在11月3日施行无薪假准则,估计将继续到今年末。据悉,该公司仅27名职工,已有23人开端休无薪假。

  别的,竹科还有一家精细机械公司请求无薪假,原预订11月1日施行,但拖延1周,即7日起,这家公司也是规划30人以下。

  台湾科管局指出,现在请求无薪假的公司主要是在竹科大厂,受工业不景气影响,公司高层与职工洽谈后,抉择每月排1天无薪假,直到年末。除了董事长、总经理、一名助理工程师和修理人员,其他职工都排休。

  台湾当局表明,现在没办法猜测未来放无薪假厂商还有多少,厂商也不愿意作此预估。

  此外,台湾媒体还指出台湾地区最高领导人此前到访竹科,有企业负责人提出效法德国的「弹性工时」准则,放宽工时约束,改以全年度总工时标准,冷季能够少作业,旺季再补回来。对立OLED 美企研制出超薄LED面板,而台湾电子电机信息工业工会则持辩驳情绪。

  该会指出,现行法规已给资方适当弹性,出产旺季时,依循劳基法32条「突发事件」来延伸工时,并给付加班费即可。假如放宽工时上限,「莫非在不超越全年工时条件下,旺季要职工每天上班20小时都答应吗」?

  电资工会则着重,广晟入主国星佛照动机安在?何勇劳工不是出产机器,现行一天8小时、含加班最多12小时工时规则,是法律上确定劳工所能忍受的最高工时,企业不能为自己赢利,不管职工。

  对模仿德国工时账户制的主张,电资工会以为,德国的准则有两个条件,一是德国全年均匀工时比台湾少755个小时(台湾1年均匀工时2174小时,德国1419小时),可调整空间较大;其次,德国有强壮工会做后台,台湾某LED驱动IC能在不损及劳工权益景象下,由工会与雇主洽谈调整工时。